© 2000-2021 Bayt.com, Inc. جميع الحقوق محفوظة. بالعربي / رخصة الزواج في قانون العمل كثير من الناس خلال فترات العمل يريدون التأهل والزواج ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للشخص أن يأخذها من العمل للزواج ، وتختلف من القطاع العام إلى . نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام والغياب اكثر من ساعات التأخير في قانون العمل السعودي المحددة اصبح استهداف بحث للعديد من العاملين في القطاع السعودي الخاص والحكومي، حيث يعد نظام مكتب العمل في خصم التأخير هو النظام المختص بوضع الضوابط المنظمة لعلاقة العامل . أو في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يتغيب الموظفون الذين ليس لديهم نموذج عذر ويقوم مدير الموظف بكتابة استمارة لتذكير الموظفين بسبب غيابهم وهذه طريقة خاصة لبعض الموظفين المهملين سواء كانوا غائبين أو معتادين على . نموذج تأخير عن العمل. حقوق وواجبات العامل في المملكة العربية السعودية المتعلقة بالأجر وساعات العمل وفترات الراحة والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وترك العمل بدون إشعار ومؤشرات الاستغلال للعامل والعاملة. 1- في حالة غياب المتعاقد عن مقر عمله بدون عذر تقبله السلطة المختصة يحرم من راتبه عن مدة الغياب بالإضافة إلى توقيع أحد الجزاءات الواردة في المادة (32) من هذا القرار وقانون العمل . من نظام العمل: الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة . قرار فصل موظف بسبب الغياب نقدمه لكم على موقعنا زيادة ، حيث يعتبر الانقطاع أو الغياب بدون إذن من الموضوعات المهمة والشائعة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين . الفصل عن العمل عقوبة الغياب بدون اذن في السعودية. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 303... اليه انهاء خدمته استنادا الى القانون ولم يعزز اتخاذ اي اجراء تأدیبی ضده ثانيا : أن الإجراء التأديبي المانع من اعتبار الموظف مستقبلا هو ذلك الذي يجب المخالفة وتستنفد به جهة الادارة سلطتها في العقاب باعتبار ان الغياب بدون اذن يعتبر في ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 121... المنشأة والاضرار بسلامة العمال غياب العامل بدون سبب مشروع : اجازت المادة 4/61 من قانون العمل المصري لصاحب العمل فصل ... أن يستعين في ذلك بجميع طرق الاثبات ، وحصول العامل على اذن صاحب العمل بالغياب يجعل سبب الانقطاع عن العمل مشروعا . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابعسكرية بالاضافة إلى الحرمان من الغياب بدون إذن لمدة تزيد عن 10 أيام م . عسكرية م . عسكرية أم عسكرية من ماهية أيام الغياب ! التأخير عن ميعاد الحضور للعمل بما يجاوز خصم ربع يوم خصم يوم خصم يوم ام . عسكرية ۱۲۰ دقيقة في اليوم وإلا أعتبر ... Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. ( مادة 106 ) إذا انتهى عقد العمل محدد الكمدة بانقضاء مدته ، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى 0 فإذا ذادت مدد العقد الأصلية والمجدة على خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه وفقا لأحكام المادة 104 من هذا القانون 0 ديسمبر 1, 2015. يعتبر اى غياب عن العمل بدون موافقة الرئيس المباشر ومدير المدرسة غياب بدون إذن وأيضا الأجازات الغير معتمدة والأجازات التي تقدم في غير مواعيدها حسب لائحة الأجازات للانضمام إلى مجتمعك المهني. تحذير أمني, تم إضافة السؤال من قبل Nisreen Ahmad , dfgdhj , twst, تم إضافة الإجابة من قبل mohamed abo elwafa, تم إضافة الإجابة من قبل Ahmed Babikir Elshiekh Ahmed, legal advisor , goverment, تم إضافة الإجابة من قبل tebib djillali, حارس أمن , بيات للخدمات الإطعام والفندقة, ما هي حالات فصل عامل بسبب الغياب عن العمل؟, هل يجوز فصل العامل بسبب الغياب المتكرر حسب قانون العمل فى مصر؟, ما هى حالات فصل العامل نتيجة الغياب والتأخير طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 683... ترك العمل دون إذن وإذا استمر ترك العمل لمدة عشرة أيام متصلة أو بلغ مجموع أيام الغياب عن الدوام ثلاثون يوما خلال السنة الواحدة، فيعتبر القاضي أو عضو الادعاء العام مستقيلا (م 51، 56) من قانون القضاة وأعضاء الادعاء العام) وفي القانون ... إذا أنقطع العامل عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر حساب مدة الإنقطاع من أجازته ومنحه أجره إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك. ويحذر على أى من العاملين الغياب عن العمل إلا بأجازة قانونية سواء عارضة أو إعتيادية أو مرضية ، وفيما عدا ذلك يعتبر منقطع عن العمل بدون أذن ، فإذا أنقطع العامل أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوماً التالية ما يثبت أن إنقطاعة كان بعذر مقبول ، وفى هذه . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 299الغياب دون إذن عن السفينة في غير الحالات المنصوص عليها في المادتين 11، .12 - حيازة سلاح بالسفنية دون إذن سابق من الربان. - كل عمل يكون فيه إخلال بالنظام أو بخدمة السفينة. فإذا تكررت المخالفة أثناء الرحلة ضوعف الحد الاقصى للعقوبة وذلك ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 183... المختلفة ، اضافت المادة ۱۰۷ من القانون رقم ۱۰۹ لسنة ۱۹۷۱ لهيئة الشرطة المصادر الاتية :أ- مايخصم من الضباط نظير أيام الغياب دون اذن والمبال التي لا تعرف البم بسبب الاحالة الى الاحتياط او الوقف عن العمل ۲- حصيلة الوقف عن العمل الموقعه ... السلام عليكم مرفق لكم نموذج تستطيعون التعديل عليه للاعلان الداخلي مذكرة عن مواعيد الدوام خلال شهر رمضان 2009. Shopping. - الغياب بدون إذن للمرة الثانية يكون الجزاء = نصف يوم + خصم أيام الغياب عن المرة . نموذج اذن تأخير عن العمل. وضعت وزارة العمل السعودية بعض القوانين الراضعة للمهملين في العمل من خلال عدة خطابات تحذيرية والتي تصدرها دائماً شئون العمل بالشركة أو المؤسسة، حيث . لا يتم الخصم من الاجازة كونه تم تحصيل الخصم من الغياب لائحه الشركه في حاله غياب الموظف يوم عن العمل بدون أذن يتم خصم يومين من الراتب.السؤال.هل بعد خصم اليومين من الراتب يتم خصم يوم الغياب من رصيد الاجازات؟ الإيقاف عن العمل بدون أجر : . تبعا لقانون العمل و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي: للعامل اجازة سنوية مدتها 21 يوما (يوم عمل) و تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوم (يوم عمل) اذا امضى خمس سنوات متصلة في العمل، و تكون الاجازة بأجر يدفع . خلال عام ١٩٩٧ تجاوزت العشرة أيام وأن الاستمرار فى هذا الغياب بدون إذن مدة تزيد عن عشرين يوماً سيؤدى إلى فصله من العمل إعمالاً لما نصت عليه المادة ١١١ سالفة البيان وإذ خالف الحكم المطعون فيه . . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب۱۲ اعتبارا من 1 من سبتمبر ۱۹۷۲ وهو تاریخ انقطاعه عن العمل بدون اذن او عذر مقبول ورغم انذاره بتاريخ ۲۹ من سبتمبر ۱۹۷۲ ويستند هذا القرار الى المادة 76 من القانون ۱۱ السنة ۱۹۵۹ والمادة 14 من القانون .6 لسنة ۱۹۷۱ العمل . يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلا من الأفعال الواردة بجدول المخالفات. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 941التقنين المدني، قانون العمل الجديد، نظام العاملين في القطاع العام Maḥmūd Jamāl al-Dīn Zakī, زكي، محمود جمال الدين ... أو بتغيب ، دون إذن ، في اليوم السابق لأحد الأعياد ، حين كان حضوره ضرورية ، ثم يتكرر غيابه ، دون إذن كذلك ، في اليوم ... يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً ويطبق عليه عقوبة الغياب بدون إذن: 4- الإنقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول: تنبيه: ربع يوم: نصف يوم: يوم: يومان: مع حرمان العامل من أجر أيام الغياب طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 158لائحة الجزاءانة التأديبية النموذجية (طبقا للقرار الوزاري رقم 185 لسنة 2003 المنفذ القانون العمل رقم 12 لسنة 2003) دلا حار ... نصف يوم اليوم اليومان الثلاثة أيام يمنع الموظف من الدخول أو يعتبر غائباً وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون إذن. 4- إذا تغيب العامل بدون اذن أو عذر مقبول أكثر من عشرين يوماً متقطعة أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال السنة الواحدة ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى ، وخمسة أيام فى الحالة الثانية الاذن = 3 خلال الشهر بحد اقصى ساعتين عن اليوم سواء صباحى قبل بدء العمل او مسائى قبل انتهاء ميعاد العمل بساعتين ملحوظه : بعض الشركات المستخدمه لاجهزه البصمه او الكارد تجمع 45 دقيقه على مدار . كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. تزاد إلى ثلاثين . قرار فصل موظف بسبب الغياب .. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب. المادة 69 في قانون العمل السعودي تنص على الفصل من العمل لمن يتغيب عن العمل بدون اذن،ففي هذه المادة من القانون توجد 9 بنود اذا ارتكب العامل منها . الغياب بدون أذن والإنقطاع عن العمل أخى الزميل اختى الزميلة سوف نوضح لسيادتكم نص القانون والعقوبات التى توقع على العامل فى حالة الإنقطاع عن العمل بدون أذن ، حتى نلافى الوقوع فيها"لقد نصت المادة 74 من القانون 47 لسنة 1978 . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابونصت المادة 117 من قانون تنظيم الجامعات على أن يعتبر عضو هيئة التدريس مستقيلاً إذا إنقطع عن عمله أكثر من شهر بدون إذن ... الكلية أو المعهد ومجلس القسم، أعتبر غيابه إجازة خاصة بمرتب في الشهرين الأولين وبدون مرتب في الأربعة أشهر التالية. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 8نصت المادة 44 من قانون الطاع الأعمال العام على سريان الفصل الخامس من الباب النت من قانون العمل ۱۳۷ لسنة ۱۹۸۱ على الشركات التابعة ، ومودى ذلك ( من وجهة نظر صاحب السوال ) اعتبار حالات الغياب بدون إذن خطا جسبما يستوجب العرض على اللجنة ... أو سجّل الدخول الغياب بدون أذن والإنقطاع عن العمل. نموذج انذار موظف بسبب الغياب. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 134أما المشرع الارجنتيني فقد حدد في القانون الجزاءات التي يستحقها الموظف في حال عدم إحترام مواعيد العمل وفي حالة الغياب بدون إذن, وفي الحالة الاولى لا يعاقب الموظف على ارتكاب هذا الفعل في اول خمسة أخطاء خلال السنة الواحدة أما اذا تجاوز ذلك ... 2- الغياب بدون إذن . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 50( 1 ) تستحق العاملة اجازة بدون أجر لرعاية طفلها ، وذلك بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ، ولثلاث مرات طول حياتها ... كما أن المشرع مع نصه على مبدأ تحریم عمله بدون اذن ، وحرمانه من أجره في هذه الحالة ، والتذكير بمبدأ المسئولية التأديبية ... لصاحب العمل التقدم إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة بطلب مد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو لمدد أخرى وذلك قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام، وعلى القاضى أن يبت فى هذا الطلب قبل انتهاء فترة الإيقاف، فإذا قضى برفض الطلب يصرف للعامل أجره ويعاد لعمله فور . احتساب جزاءات التأخير منقولة من أستاذنا ضياء شديد طبقا لقانون العمل من دقيقة و حتى شهر غياب . ويحذر على أى من العاملين الغياب عن العمل إلا بأجازة قانونية سواء عارضة أو إعتيادية أو مرضية ، وفيما عدا ذلك يعتبر منقطع عن العمل بدون أذن ، فإذا أنقطع العامل أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوماً التالية ما يثبت أن إنقطاعة كان بعذر مقبول ، وفى هذه . نصت المادة/21 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على ما يلي : مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يباشر فيها . كثرة الغيابات - المردودية - التهاون في عمله - عدم المساعدة - الكسل. فى التقرير التالي «صوت الأمة» رصد الإجابة عن السؤال، هل يجوز منح العامل تصريح بالتأخير بداية اليوم بدلا من الغياب؟، في الوقت الذى تحدث فيه العديد من الأزمات نتيجة «التأخير عن العمل» ما يؤدى . يعني لاعذر لأي متأخر مهما كان السبب إذ القانون الأساسي للعمل هناك ينص على أن "لا أجر من دون عمل". . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 282ويجب أن ينطبق هذا ايضا على عقود العمال الذين لا تخضعون لقانون تأديب الموظفين ، لان غياب هؤلاء العمال عن العمل يكون غيابا بدون اذن ( 1 ) ، كما هو حكم القواعد العامة في ج . ع . م . واذا كان اتهام العامل بتدبير من صاحب العمل او وكيله ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابمعلقا عليها بالدفاع والدفوع القانونية والمستندات والرسوم المستحقة على كل دعوى وفقا لأحدث التعديلات محمد التهامي عبد الكريم. نموذج لصيغة دعوى عمالية للفصل للغياب بدون إذن أكثر من المدة القانونية عملا بنص المادة ٤/٦٩ من قانون العمل رقم ١٢ ... Info. ، وذلك بسبب تكرر أيام الغياب بدون إذن أو عذر مقبول من الإدارة , وتم اعتبار يوم / / آخر يوم عمل لكم 1 نموذج قرار فصل نهائي من الشركة; 2 نموذج انذار صرف من العمل. اصابة طفل بإعياء شديد نتيجة استنشاق مبيد حشري زراعي ببلقاس, غلق 3 مساجد في رمضان.. و«الأوقاف» تشدد: الالتزام أو الاغلاق للمخالفين, مواجهة العنف الاسري وندوة موسعة بمجمع اعلام…, اجتماع وكيل وزارة التربية والتعليم بدمياط بمديرى…, أسعار الأسمنت اليوم الاثنين 08-11-2021 في مصر. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب۵ ۱۹۷۷ ادارة التراخيص العمل : و يتبعها قسم الاذونات الدخول وقسم البطاقات وقسم التدقيق والمراقبة . ... أو عند ابداء رغبته في ترك العمل أو حين غيابه بدون اذن لمدة خمسة أيام متصلة أو عشرة أيام متقطعة خلال سنة ميلادية أو عند بلوغه الستين من ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 371... غيابه بدون إذن مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية ذلك لان الغياب بدون إذن يعتبره المشرع اخلالا خطيرا بواجبات الوظيفة . ... كما أن القانون الملغي کان بعلق جواز احتساب مدة انقطاعه عن العمل من اجازته الدورية ومنح اجره إذا كان غيابه لم ... المحترفين نت/برامج كمبيوتر / انترنت/اندوريد/تحميل. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 66ولو ارتكبت لأول مرة كقبول العامل فردا او مدایا من شخص للقيام بعمل يتعلق بالمنشاة التي يعمل بها ، اور عودة العامل إلى ... من مخالفة التعليمات المعلقة والمعلنة في مكان ظاهر بالمنشاة والمتميقة بسلامة المال والمل ( 4 ) الغياب بدون إذن مشروع ... توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل. Copy link. المادة (261): أ- يعاقب كل صاحب عمل يخالف أحكام المواد 76-78-81-82-91-101-108-109-155-156-173-174-175 بغرامة لا تقل عن (5000) خمسة آلاف ليرة سورية ولا تزيد على ( 10000 ) عشرة آلاف ليرة سورية. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابفصله بسبب وتطبيقا لهذه الأوضاع نحمد افتى مجل-الدولة بضرورة تنفيذ احكام قانون عقد العمل الفردي أو القوانين واللوائح المعمول بها بالنسبة المستخدمي وعمال الحرمه ايهما أصلح للمستخدم أو العامل الذي ترا اية ثانيا الغياب بدون اذن أو سوء السلوك ... يتوقف فصل الأجراء العاملين في المقاولات المشار إليها في المادة 66 أعلاه، كلا أو بعضا، لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو ما يماثلها، أو لأسباب اقتصادية، على إذن يجب أن يسلمه عامل العمالة أو . خصم . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 132بارتكابه جريمة الغياب عن الخدمة بدون اذن لمدة 7 سنوات ، ۱۰ شهور ، } أيام من ۱۹۹۷/۷/۳ الی ۱۹۷۰/۰/۷ حيث تم القبض عليه واستصدرت قرارا من الضابط الآمر بالاحالة باحالته إلى المحكمة العسكرية المختصة المعاقبته طبقا للمادة 156 من قانون الأحكام ... مفهوم الغياب: الغياب هو عدم حضور العامل لمقر عمله لسبب ما قد يكون هذا السبب قانوني ( كالعطلات الرسمية ) وقد يكون بسبب مشروع ( الغياب الذي يقع بإذن سابق من صاحب العمل ) وأخيراً قد يكون لسبب غير مشروع ( كسبب شخصي على سبيل المثال ) وهذا السبب الأخير هو من يعاقب… وزير التعليم التابلت هدية الدولة لطلاب الصف الثالث الثانوى اعلن الدكتور طارق شوقى وزير التربية والتعليم بان يحتفظ طلاب الثانوية العامة بالتابلت الحكومي لاستخدامه في التعلم في المرحلة الجامعية كهدية من الدولة المصرية ولا صحة لأى إشاعات تخا…, يقدم " خبر عاجل " ايضاح لانواع الأجازات والجزاءات والخصومات وقواعد صرف المكافئة لذا يحق لكل موظف امضي 6 اشهر أجازة بعد توقيع العقد معه واستكمال مسوغات التعين وهى كما يلى, يتم تقديم طلب احتساب أيام الغياب من رصيد العارضة بعد يوم واحد على الأكثر من تاريخ العودة على النموذج المعد لذلك, يبدأ رصيد أجازات العارضة من 1/1 حتى 31/12 ولا يجوز ترحيل رصيد الأجازات العارضة إلى العام التالي, لا تزيد مدة الأجازة العارضة عن يومين في الدفعة الواحدة, تسجل الأجازات العارضة في الدفاتر الخاصة بها ( 68 ) وعند استيفاء رصيد الأجازات العارضة المصرح بها يخطر العامل بذلك حتى لا يتجاوزها مع توقيعه بالعلم, يخصم الانضباط فقط في حالة الأجازة العارضة لليوم الواحد وفى حالة يومان عارضة في الشهر الواحد يخصم الانضباط والحافز, يوم لمن مضى في العمل 10 سنوات أو تعدى سن ( 50 عاما, وتمنح هذه الأجازات في الفترة من 30/6 حتى 20/8 من كل عام للمدرسين وفى فترات أخرى للإداريين وطبقا لجدول الأجازات الاعتيادية السنوية المعتمدة من مدير المدرسة في شهر يناير من كل عام, يتم تقديم طلب الأجازات قبل قيام بها بيومين على الأقل وذلك على النموذج المعد لدى قسم شئون العاملين, تمنح للموظف منحة من المدرسة المرة الأولى والمرة الثانية تخصم من رصيد الأجازات إن وجد أو بالخصم من المرتب إن لم يوجد رصيد, : تتم باعتماد طبيب التأمين الصحي ( شهادة معتمدة ) وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم أما في حالة العاملين الغير المؤمن عليهم يتم توقيع الكشف الطبي وتحديد الأجازة المرضى بواسطة طبيب المدرسة وفى حالة عدم إحضار شهادة من التأمين الصحي والاكتفاء بالكشف الطبي من طبيبة المدرسة واعتماده من مدير المدرسة يتم خصم الانضباط فقط من المؤمن عليهم والغير مؤمن عليهم وفى حالة عدم اعتماد الإجازة المرضية تحسب غياب أو حسب قرار مدير المدرسة, تمنح الموظفة أجازة وضع (50) يوم بأجر كامل ثلاث مرات طوال مدة الخدمة وبعد ذلك تمنح بدون مرتب وتحتسب الأجازة من يوم ميلاد الطفل ويتم صرف المرتب بعد خصم الانضباط والحوافز وذلك بعد إحضار قرار اللجنة الطبية من التأمين الصحي للمؤمن عليها فقط, تحسب مدة العمل المعتمدة بشهادة خبرة معتمدة من جهة العمل السابقة والإدارة التعليمية وإدارة المدرسة ضمن مدة الخدمة التي تحسب عليها الأجازات بالمدرسة, تحسب مدة الخدمة في الحكومة بالنسبة للمعارين بالمدرسة ضمن مدة الخدمة التي تحسب عليها الأجازات بالحكومة, يجوز منح العامل أجازة بدون مرتب بعد موافقة مجلس الإدارة للأسباب التي يبديها العامل ولا يجوز في هذه الحالة ترقيه العامل الابعد عودته, يصرح للعاملين اخذ إذن خلال فترة العمل بحد أقصى 3 ساعات وفى حالة زيادة الاذونات, إلى ( 3) اذونات يتم خصم يوم واحد من رصيد الاعتيادي وذلك حسب ظروف العمل التي تسمح اولا تسمح, في حالة انضمام يوم أجازة مع أجازة رسمية قبل أو بعد تحسب الأجازة الرسمية ضمن الرصيد المسحوب للإجازة, لا يجوز ضم اى أيام مناوبات أثناء الإجازة الصيفية مع أجازة اعتيادية وإذا حدث ذلك تحسب المناوبة ضمن الأجازة الاعتيادية, يتم حساب مدة التأخير صباحا بعد الحد الأقصى لموعد الحضور المحدد بواسطة مجلس الإدارة حسب ظروف العمل خلال العام ويتم الإعلان عن هذه المواعيد في حينه حسب ظروف العمل, يتم خصم مبلغ الانضباط في حالة زيادة مدة التأخير خلال الشهر عن ثلاثون دقيقة, يتم خصم مبلغ الانضباط بالإضافة إلى يوم جزاء إذا بلغ التأخير خلال الشهر ساعة كاملة ويزيد خصم الجزاء مع زيادة الساعات اى كل ساعة تأخير يخصم يوم جزاء ولا يحسب كسر الساعة ( على سبيل المثال مدة التأخير 1.20 تحسب ساعة واحدة ، 2.45 تحسب ساعتين وهكذا, في حالة تكرار التأخير أكثر من مرة يتم عرض الأمر على مدير المدرسة لاتخاذ الجزاء المناسب, يعتبر اى غياب عن العمل بدون موافقة الرئيس المباشر ومدير المدرسة غياب بدون إذن وأيضا الأجازات الغير معتمدة والأجازات التي تقدم في غير مواعيدها حسب لائحة الأجازات, غياب يوم واحد يخصم الانضباط والحوافز ويومان جزاء, غياب اليوم الثاني يخصم الانضباط والحوافز وأربعة أيام جزاء وهكذا, اى إن يوم غياب يخصم بيومين جزاء بالإضافة إلى الانضباط والحوافز, إذا تغيب الموظف بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال العام الواحد, أو أكثر من عشرة أيام متوالية يعتبر ذلك سببا للفصل ( مادة 61 من قانون العمل رقم 137 لسنة, الأجازة العارضة والمرضى ) ليوم واحد خلال الشهر يخصم الانضباط فقط وأكثر من يوم خلال الشهر يخصم الانضباط والحوافز, يتم التطبيق لها بعد التحقيق مع الموظف واعتماد الجزاء من مدير المدرسة ويحفظ التحقيق والجزاء في ملف الموظف وتقدر نوع وقيمة الجزاء حسب التحقيق ونوعية المخالفة بحيث لا تزيد قيمة الجزاء فى الشهر الواحد عن (15 ) يوم من المرتب, يحسب قيمة اليوم الجزء لاى مخالفة من السابق ذكرها بقسمة اجمالى المرتب على ثلاثون يوم, تحسب مكافأة الامتحانات السنوية طبقا للقرارات والقوانين الواردة للمدرسة من وزارة التربية والتعليم في حينها ويجوز لإدارة المدرسة الاتفاق مع الموظف على منح مكأفاة الامتحانات عند التعاقد مع إمكانية صرف قيمة مكأفاة الامتحانات مقسمة شهريا مع المرتب خلال العام الدراسي, من ( 2) يوم إلى (4)أيام تخصم نسبة 10% من قيمة المكأفاة, من ( 5)أيام إلى ( 10) أيام تخصم نسبة 15% من قيمة المكأفاة, من ( 11 )يوم إلى (15) يوم تخصم نسبة 25% من قيمة المكأفاة, من ( 16 )يوم إلى (20) يوم تخصم نسبة 50% من قيمة المكأفاة, من ( 21 )يوم إلى (30) يوم تخصم نسبة 75% من قيمة المكأفاة, أكثر من 30يوم يحرم من مكأفاة الامتحانات كاملة, عدد ( 2) ساعة يخصم (3) أيام من جملة المكأفاة, عدد ( 3) ساعات يخصم (5) أيام من جملة المكأفاة, عدد ( 4) ساعات يخصم (7) أيام من جملة المكأفاة, عدد ( 5) ساعات يخصم (9) أيام من جملة المكأفاة, أكثر من ( 5) ساعات يرفع الأمر لمدير المدرسة لتقدير الجزاء والخصم المناسب.
أفضل دكتورة لعلاج العقم في تبوك, علاج الإنفلونزا بالبصل, شعر عن الصداقة الحقيقية قصير, المشيمة نازلة بدون نزيف في الشهر التاسع, فوائد النعناع المغلي للكبد, تفسير حلم الانتيكات للعزباء, تفسير حلم سلك الشاحن للمتزوجه, افضل كتاب قواعد اللغة الانجليزية, هل يجوز معاشرة الزوجة بعد الإفطار,